마케팅

인사조직

재무관리

Human Resource Management

일반적으로 회사 내 인사부서에서는 회사 내에서 근무하는 조직원들과 관련된 다양한 지원 업무를 수행. 인력의 적정수준 유지 및 관리를 위하여 사원의 채용, 배치, 전환, 퇴직, 급여, 예산 편성, 담당 섭외 업무를 기획, 건의, 집행하며 인사제도 전반에 관해 연구, 분석하여 인사고과에 따라 보완, 개선하는 업무 실행.

인사조직 관련 직무 및 대표 직업
관련 직무 대표 직업
  • 채용/퇴사 관련 업무
  • 조직원들의 교육
  • 조직문화 운영
  • 급여/수당 지급 업무
  • 조직 개편
  • 경영조직 관리
  • 인적자원 전문가
  • 인사 사무원
  • 조직설계사
  • 헤드헌터
  • 협상 및 중재 전문가
  • 노무사
  • 경영학부 인사조직 김기태 교수님 김기태 교수님
  • 경영학부 인사조직 최영근 교수님 최영근 교수님
  • 경영학부 인사조직 최병권 교수님 최병권 교수님
  • 경영학부 인사조직 박계두 교수님 박계두 교수님

인사노무전문가 CDR 프로그램

인사노무전문가 CDR의 목표

인사 및 노사관련 업무 담당자

  • 인사 및 노사 관리는 기업의 인력운영상에서 매우 중요한 요소로서 꾸준하게 기업들의 수요가 유지되고 있다.
  • 한편, 인사 및 노사관리는 기업에서의 실무적 경험이 중요하기 때문에, 최근에는 경쟁력을 선호하는 경향도 있다.
    따라서 향후 더 좋은 직장으로의 이직 기회도 많을 것으로 예상된다.

공인노무사

  • 향후 공인노무사에 대한 시장의 수요는 다소 증가할 것으로 예상된다.
  • 최근 한국 노동시장에서 비정규직 문제, 복수노조 허용에 따라, 노동관련 이슈가 복잡·다양해지고 있으며, 노동 관련 법규 역시 매년 변화하고 있다.
  • 노사관리가 기업차원에서는 핵심적인 이슈로 부각되면서, 노무법인의 중요성이 증가하고, 그로 인해 노무사에 대한 수요도 증가할 것으로 예상된다.

인적자원컨설턴트/경영컨설턴트

  • 인적자원 및 경영컨설팅 사업은 지식산업의 대표 주자로서 최근 기업들의 경쟁이 치열해 지고, 혁신적 경영이 중요해 지면서,
    향후 경영컨설턴트에 대한 수요도 증가할 것으로 예상된다
  • 컨설팅 업체 종사자 수는 2004년 약 1만5천여명에서 2010년 약 3만여명으로 증가했다
  • 또한, 최근 '한국직업능력개발원'이 발표한 자료 (2013.12.)에 의하면, 향후 10년후 유망직종으로서 경영지도 및 진단전문가가 1위를 차지했다.
  • 기업의 성장 원동력이 '인재경영'에 달렸다는 인식이 확산되면서 '인재경영' 노하우를 지닌 인사 컨설턴트에 대한 수요가 더욱 늘어날 것으로 보인다.
  • 더욱이, 최근에는 일반 민간 기업뿐만 아니라, 정부기관 및 중소기업들도 경영컨설팅을 많이 받으면서, 경영컨설턴트의 고용은 더욱 증가할 것으로 예상된다.
인사노무전문가 CDR의 대상

인사 및 노사관련 업무 담당자

  • 인사담당자
    • 우수인력의 확보, 유지, 관련업무수행
    • 채용, 배치, 인사고과, 급여, 승진, 퇴직 등에 대한 업무를 기획·건의·집행하며, 인사제도 전반에 관해 분석하고 개선
    • (대기업, 중소기업, 공공기관, 컨설팅업체 - 하:2,875, 중:3,200, 상:3,600)
  • 노무담당자
    • 건전한 노사문화 형성을 위해 각종 제도를 수립·시행하고 노사 간의 갈등을 조정하고 해결할 수 있도록 경영자보좌
    • (대기업, 중소기업, 공공기관, 컨설팅업체 - 하:2,875, 중:3,200, 상:3,600)
  • 조직문화담당자
    • 기업의 바람직한 조직문화를 형성하는 업무를 담당하며, 회사의 조직문화 진단, 개선방안 도출, 이벤트/ 홍보 등의 업무 수행
    • (대기업, 중소기업, 공공기관)

인사 및 노사관련 전문가

  • 공인노무사
    • 공인노무사법에 의한 전문자격사
    • 노동관계법령 및 인사노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 기업의 인사노무관의 합리적 개선 도모
    • 경영자 측과 근로자 간의 분쟁이 일어나지 않도록 예방하고 공정한 조정 역할 수행
    • (노무법인, 공무원, 공기업, 일반기업체, 중소기업, 컨설팅업체 - 하:3,000, 중:3,750, 상:5,125)
  • 인적자원컨설턴트*
    • 인적자원관리와 인적자원개방을 위한 각종 프로그램을 설계 및 조언하는 전문가
    • 인사체계, 임금체계, 역량모델, 평가모델, 전직모델, 교육훈련 제도의 설계 및 운영 지원
    • (컨설팅업체, 공기업, 기업체)
  • 경영컨설턴트*
    • 기업의 경영 전반에 대한 문제점을 분석, 해결 대책 마련, 경영진 대상자문 업무 수행
    • 경영전략, 인사 및 조직관리, 재무 및 회계, 제품개발, 생산, 품질, 전산 및 정보시스템, 물류, 설비등
    • (컨설팅업체, 공기업, 기업체 - 하:3,200, 중:4,000, 상:5,300)

인적자원 및 경영컨설턴트의 경우 경영지도사라는 자격증을 취득하면 취업 및 향후 활동에 유용할 수 있다. 중소기업청이 주관하는 자격증으로 1차시험( 중소기업관련법령, 경영학, 회계학개론, 기업진단론, 조사방법론, 영어)과 2차시험 (인적자원관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅 분야 중 선택)을 치르게 된다.
자료: 한국고용정보원(직업연구센터). 2013 한국직업전망.한국고용정보원. 2012 한국 직업사전.

인사노무전문가 CDR 직업 수요분석

현황

인사·노무전문가의 고용은 전반적으로 꾸준하게 고용되고 있는 상황이며, 공인노무사, 인사, 경영컨설턴트에 대한 수요는 증가하고 있는 추세이다.
최근 우리학과 학생들이 공인노무사에 대한 관심이 증가하고 있으며, 매년 1~2 명씩 합격하고 있어, 집중적으로 육성하면 전문자격증 확보 및 취업률 제고에 긍정적 영향이 있을 것으로 기대 된다.

  • 인사 및 노사 관련 업무 담당자
    • 인사 및 노사 관리의 취업의 양은 많지 않으나, 기업들이 꾸준하게 채용하는 분야 중 하나이다. 다만, 최근 기업들이 다양한 전공자를 인사 및 노사 관리 직종에서 선발하면서 다영한 전공자들간의 경쟁이 치열한 편으로, 취업을 위해서는 인사 및 노사 관리에 대한 전공지식을 충실히 습득하고, 기업 실무 경험을 쌓는 등의 노력이 요구 된다.
  • 공인노무사
    • 노사관계 분야의 대표적 전문 인력으로서 매년 약 여명 수준의 합격자를 배출하고 있으며, 2011년까지 누적 약 2,600 여명의 노무사가 배출되었으며, 대부분 노무사로 활동중이다. 최근 3년간 약 2,500여명의 사람들이 공인노무사 시험에 응시하였으며, 약 38%의 합격률을 보이고 있다.
  • 인적자원컨설턴트 / 경영컨설턴트
    • 2000 년대 이후, 경영컨설팅 시장이 성장하면서, 꾸준히 증가해 오고 있다. 통계청(전국사업체 조사) 자료에 의하면, 2010년 기준, 약 3천 1백여개의 컨설팅회사, 약 3만만명의 컨설턴트가 활동하고 있다

수요예측

  • 인사 및 노사관련 업무 담당자
    • 인사 및 노사 관리는 기업의 인력운영상에서 매우 중요한 요소로서 꾸준하게 기업들의 수요가 유지되고 있다. 한편 인사 및 노사관리는 기업에서의 실무적 경험이 중요하기 때문에, 최근에는 경쟁력을 선호하는 경향도 있다, 따라서 향후 더 좋은 직장으로의 이직 기회도 많을 것으로 예상된다.
인사노무전문가 CDR 프로그램 교육과정
인사노무전문가 CDR 프로그램 교육과정
학년 학기 경영학부(전공)교육과정 중점과목 연계선택과목
1학년 1      
2      
2학년 1 생산관리, 회계원리, 마케팅,
재무관리
   
2 인적자원관리, 조직행동론,
경영정보시스템
   
3학년 1 경영조직론    
2 경영전략    
4학년 1 고용관계론    
2      
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